As mulheres chegaram ao topo e hoje ocupam postos antes considerados masculinos. Entre as vantagens que a presença feminina trouxe ao ambiente corporativo estão a capacidade de liderança e conciliação, visão detalhista do negócio e valorização das pessoas.
Levantamento do PED (Pesquisa de Emprego e Desemprego), realizado pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) mostra que, em 2008, a participação das mulheres no mercado de trabalho atingiu 56,4% dos postos de atuação na região metropolitana de São Paulo.
Os números podem ser novos, mas o resultado não chega a impressionar. As representantes do sexo feminino chegaram ao topo e ocupam posições não só na área de comércio e serviços, como também no alto comando de grandes companhias.
Há poucos anos, não se ouvia falar de mulheres atuando em TI, entretanto, de acordo com Robert Andrade, especialista em recrutamento da Robert Half, empresa de executive search, hoje elas ocupam 15% das posições do segmento. “No Brasil, as pessoas ainda têm a cultura de classificar algumas ações como masculinas ou femininas e claro que o trabalho em TI nunca foi visto como adequado para as representantes do sexo frágil”, diz o recrutador.
Ele ainda explica que, mesmo diante de preconceitos e adversidades, elas não se abateram e hoje estão presentes até nos mais altos postos corporativos. Exemplo disso, Andiara Petterle, CEO do Bolsa de Mulher.com, grupo de comunicação feminina online que conta com rede social própria e mais de 7 milhões de usuárias cadastradas.